师徒制启动：以老带新，文化传承从第一天开始
坦助科技正式启动师徒制文化传承计划，每位新员工入职即配备一位资深文化导师，通过三个月的传帮带帮助新人快速融入团队、理解公司文化。
师徒制启动：以老带新，文化传承从第一天开始
为了让企业文化真正落地，坦助科技于2024年6月正式启动了师徒制文化传承计划。
根据制度，每位新员工入职即配备一位资深文化导师，导师需要在新人入职的前三个月内，完成以下文化传承任务：
- 第一周：带领新人参加文化分享会，讲解公司六大核心价值观的含义
- 第一个月：结合新人岗位实际，指导其制定个人价值观践行计划
- 第二个月：邀请新人参与跨部门协作项目，体验团队协作文化
- 第三个月：协助新人完成一次文化案例分享，作为出师汇报
首批16位文化导师已通过选拔和培训正式上岗。公司为每位导师颁发了文化传承者聘书，并将导师表现纳入晋升考核体系。
文化的传承不能只靠培训PPT，人力资源总监表示：最好的文化传递方式就是让新人跟着践行者一起工作，耳濡目染，自然内化。